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乐惠公司2018年8月份培训月工作简报

    为了配合公司发展需要和员工需求,在年度培训计划的基础上,2018年8月份,展开了以冲压机械操作安全、现场可视化、企业文化和岗位职责共四大内容的培训月工作。
    7月底,行政部制定了详细的“培训月”推进计划,各部门相关人员根据推进计划,制定各培训内容的培训课件PPT,并按计划开展培训。
各培训内容概况:
一、 冲压机械操作安全
    2018年8月13、14日18:00-19:30,在公司培训室开展第一场的《冲压机械操作安全培训》,由制造部梁部长对现场所有一线员工(制造部、模具部、品保部全体人员)进行培训,培训内容主要包括了:安全培训的目的、事故发生的原因、工作中如何预防事故的发生、员工常见的七种不安全行为、事故案例分析、机械安全操作总结。培训结束后,针对本次培训,对全体员工进行了《冲压机械操作安全考试试卷》考试考核,全员达标。通过培训及考试,现场员工对公司冲压机的操作,各项安全注意事项有了较深入的认识,对减少工伤事故的发生起到一定的作用。

 


二、 现场可视化培训
    2018年8月14日、31日,由体系室罗专员对公司全体员工进行了两场《现场可视化培训》,培训内容主要包括了:班组现场可视化标准、运行现场可视化标准、外围区域可视化标准、办公区域可视化标准等四项内容。通过培训,全体员工对公司5S要求、车间现场及办公区域的物品摆放、区域划分等有更深入的认识。培训结束后,对全体员工培训的情况进行了考试考核。

 

 

三、 企业文化
    企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。企业文化是企业经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。是企业全员共同遵循的习惯,是全体同仁共同的价值观体现,是全体同仁共同的行为准则,是全体同仁共同的追求及使命。
    2018年8月25日、27日16:00-17:30,在公司培训室,刘厂长对全体员工分两批进行了《企业文化》培训。培训内容主要包括了:公司企业文化、经营理念、企业精神、行为准则、价值观等。一家优秀的企业,就有优秀的企业文化,优秀的企业文化要根置于全员心中,从一点一滴的日常行为中,工作中体现企业文化的精髓所在。加强学习,共同进步,自我检讨,自我提升,互动互助,在同仁们的共同努力下,我们企业的目标就不难实现。

 

 

四、 岗位职责
    合理有效的岗位职责,可以******限度地实现部门业务的合理配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。公司于8月15-23日期间,由各部门长/课长对部门全体人员进行部门的岗位职责培训,培训后提交心得报告。

 

 

    通过以上四个培训,我们要努力做到:
    第一,加快了解熟悉公司的规章制度、基本业务和工作流程。了解各项工作流程和自己岗位职责,只有这样我们才能对公司有信心,对自己的选择有信心,才能把工作做到最好。
    第二,调整工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功,很多时候在于是否有积极的态度。消极抱怨,扯皮攀比,不是我们的态度。从现在起,从自己做起,让我们以认真的态度面对各种挑战,积极主动地把工作做到点上、落到实处。
    第三,勤于学习并学以致用。对于每一个员工的成长来说,学习是十分重要的。从不懂到懂,直到成为专业能手,就是一个不断学习实践的过程。我们在实际工作中应该多向领导、同事虚心学习,在学习中不断进步。公司提供了成长与发挥的平台,希望我们在这个平台上,走好每一步、干好每一天,与乐惠一起发展。同时,希望在接下来的学习培训活动,我们能更自觉、更认真地参与,并用心将所学的知识运用到我们的实际工作当中,为乐惠的发展做出应有的贡献。

返回上一页   | 发布时间:2018.09.08        查看次数:
 
 
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